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        东莞市钢锐精密模具有限公司公司文化
       (诚信、学习、团队、创新)    
       诚信:使客户满意是钢锐人对客户诚信的表现,使投资者获得稳定收益是钢锐人对投资者诚信的表现,使合作伙伴与公司共赢是钢锐对合作伙伴诚信的表现。

       学习:学习是力量之源,学习科学技术更是企业发展的根本,“邓小平说过科学技术是第一生产力” !唯有通过学习才能使自己更新换代,使能力不断提升。做好本职工作是最好的学习过程;同事、同行的经验是最好的培训教材;自我加压、自我学习是最好的学习方式。钢锐提倡终身学习,鼓励员工为组织积累经验与知识,努力创建学习型组织,不断提高企业竞争能力!

        团队:钢锐倡导内部协作与配合,营造和谐健康的工作环境。员工不仅要对自己的工作负责,也要对集体的工作负责,对整个企业负责。公司崇尚团队作战,个人的成功只有在团队的成功中才能得到体现,团队的失败就是个人的失败。

       创新:创新使钢锐赢得了过去的成就,创新将创造钢锐未来的辉煌。钢锐的创新不仅体现在技术创新、产品创新,也包括管理创新、经营创新、生产创新、服务创新,每个方面,每项工作都要创新。

       员工观念

       成就观念:成就不一定体现在管理岗位,成就也不一定体现在轰轰烈烈的大事上。只要踏踏实实、勤奋敬业,任何岗位都能带来成就。阳光鼓励员工立足岗位成材,通过兢兢业业地做好本职工作获得成就。

       危机观念:危机观念就是要居安思危,以不断战胜自我和追求卓越的勇气面对危机和挑战,化危为机,实现企业的稳定发展。“以市场为导向、以客户为中心、以用户满意为标准”是防范风险的根本保障。

       竞争观念:钢锐注重培养员工的竞争意识,完善内部竞争机制,不断增强经营动力。通过公平竞争,使优秀人才脱颖而出。公司严格遵循市场游戏规则,崇尚合法、守则的竞争行为,以理性和规范赢得市场竞争的胜利。

       节约观念:节约首先要提高工作效率,节约人力和时间;其次应通过科学、有效的管理,降低物料消耗,避免浪费;同时在经营过程中充分考虑各种投入要素的综合效益,提高资源利用效率。

       职业观念:钢锐要求每一名员工都具有职业素养,讲究职业道德。只有首先成为合格的职业人,才能成为合格的阳光人。阳光员工就是职业人,钢锐员工的职业精神体现为尽职、尽力、尽心地履行责任和义务,忠实企业,主动勤劳,并享有合理的报酬。

       员工之责

       坚守诚信品质,严格履行职责,高效完成任务,持续做出贡献。

       公司之责

       不断提供优质产品,及时满足客户需求,遵守市场竞争规则,保护员工正当权益。

       钢锐庄严承诺:对客户负责,对员工负责,对社会负责,对投资者负责。

       家文化

       钢锐是所有员工的工作家园,是温情和规矩并存的家。但钢锐不是懒人和庸人的家,更不是无德之人的家。成为钢锐大家庭的合格成员,首先必须遵守职业道德,忠实企业;其次必须有能力不断为企业做出贡献。享受家庭温馨的前提是为家庭做出贡献,享受家庭关爱的前提是不做损害家庭利益的事情。

       钢锐提倡员工与企业共同成长。公司将以客观、公正的态度对待所有员工,但也必须承认,绝对的公平是不现实的,公司希望所有钢锐员工都能用足够宽广的胸襟包容可能存在的疏忽、误解和不公。但应坚信,钢锐只对事不对人,只要坚持努力为企业作出贡献,最终将会得到应有的回报。

       实文化

       诚实、踏实、求实、务实是钢锐文化的重要特点,钢锐的实文化源自企业对于诚信的忠诚。做人诚实、做事踏实,先做人后做事。对待问题要有求实的精神,对待工作要有务实的态度。

       细节文化

       钢锐深知细节决定成败,唯有做出细节,才能打造精品;唯有杜绝粗糙,才能体现优势;唯有通过管理,才能干好细活。钢锐人要做细做强。